Xiye جي ڪاروبار جي ترقي ۽ واڌ ۽ اندروني انتظام جي مسلسل سڌاري سان گڏ، Xiye ملازمن کي ڪمپني جي ملازم مينيجمينٽ سسٽم کي وڌيڪ سمجهڻ ۽ ملازمن جي روزاني ڪم جي فلو کي معياري بڻائڻ جي قابل ڪرڻ لاء. 23 جنوري تي، ڪمپني ڪانفرنس روم ۾ ملازم هينڊ بڪ سسٽم اپڊيٽ ٽريننگ ۽ سکيا ورتي. هن ٽريننگ ۾ بنيادي طور تي جديد نظام جي مواد جي تشريح ۽ اڀياس ڪئي وئي، جهڙوڪ ڪارپوريٽ ڪلچر سسٽم، ضابطه اخلاق، روزگار جو نظام، حاضري جو انتظام نظام، انعام ۽ سزا جو نظام، روزاني انتظامي نظام ۽ نظام جا ٻيا حصا.
هي ٽريننگ هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ پاران شروع ڪئي وئي هئي ۽ سڄي ميٽنگ جي ميزباني هيومن ريسورس ڊپارٽمينٽ جي مئنيجر گائو ڪئي هئي، جنهن چيو ته ”ڪمپني جي نظام جي تربيت عملي جي بهتري لاءِ هڪ مضبوط سهڪار ۽ هڪ اهم اقدام آهي. ڪمپني جي ترقي لاء. صرف ملازمن کي ڪمپني جي سسٽم کي مڪمل طور تي سمجهڻ ۽ سختي سان لاڳو ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ سان، ڪمپني جي سسٽم کي بهتر ترقي ڪري سگهجي ٿو. اندروني انتظام جي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ ۽ ملازمن جي ذميواري جي احساس کي وڌايو، اهڙيء طرح ڪمپني جي مجموعي آپريشنل ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي.
”ملازم هٿ بڪ“ سکڻ آهي اسٽاف کي وڌائڻ لاءِ ڪمپني جي ثقافتي سڃاڻپ هڪ اهم وسيلو آهي، هي تربيت ڪمپني جي ترقي جي موجوده صورتحال تي ٻڌل آهي خاص طور تي اسٽاف جي مجموعي معيار، پيداوار ۽ خدمت جي سطح کي بهتر ڪرڻ لاءِ. اسان جي سٺي تصوير جي سٺي تصوير قائم ڪرڻ، ڪمپني جي منافعي کي وڌائڻ، اندروني ڪيريئر جي استحڪام کي وڌائڻ لاء، انتظامي سطح ۽ عملي جي پرت جي وچ ۾ ٻه طرفي رابطي کي فروغ ڏيڻ لاء ملازمين جي مرڪزي قوت کي وڌائڻ لاء، ۽ تنظيم ۽ فرد جي ٻٽي ترقي حاصل ڪرڻ.
هن ٽريننگ ذريعي، ڪمپنيءَ جو مقصد آهي ته ملازمن کي ڪمپني جي پاليسين جي تمام گهڻي ڄاڻ مهيا ڪرڻ، سندن سکيا جو حوصلو وڌائڻ، سندن ذميواري جي احساس کي وڌائڻ، مستقبل جي ڪم ۾ سندن ڪردار کي بهتر نموني ادا ڪرڻ ۾ مدد ڏيڻ، ۽ ڊگهي عرصي ۾ وڌيڪ جاندار ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ. Xiye جي مدت جي ترقي.
پوسٽ جو وقت: جنوري-25-2024