Xiye جي ڪاروبار جي ترقي ۽ واڌ ۽ اندروني انتظام جي مسلسل بهتري سان گڏ، Xiye ملازمن کي ڪمپني جي ملازم انتظامي نظام کي وڌيڪ سمجهڻ ۽ ملازمن جي روزاني ڪم جي وهڪري کي معياري بڻائڻ جي قابل بڻائڻ لاءِ. 23 جنوري تي، ڪمپني ڪانفرنس روم ۾ ملازم هينڊ بڪ سسٽم اپڊيٽ ٽريننگ ۽ سکيا ڪئي. هن تربيت ۾ بنيادي طور تي اپڊيٽ ٿيل نظام جي مواد جي تشريح ۽ مطالعي ڪئي وئي، جهڙوڪ ڪارپوريٽ ڪلچر سسٽم، ضابطه اخلاق سسٽم، روزگار سسٽم، حاضري مئنيجمينٽ سسٽم، انعام ۽ سزا سسٽم، روزاني انتظامي نظام ۽ سسٽم جا ٻيا حصا.
هي تربيت انساني وسيلن کاتي پاران شروع ڪئي وئي هئي، ۽ سڄي اجلاس جي ميزباني انساني وسيلن کاتي جي مئنيجر گاؤ ڪئي، جنهن چيو ته، "ڪمپني جي نظام جي تربيت عملي جي بهتري لاءِ هڪ مضبوط سهارو آهي ۽ ڪمپني جي ترقي لاءِ هڪ اهم شروعات آهي. صرف ملازمن کي ڪمپني جي نظام کي مڪمل طور تي سمجهڻ ۽ سختي سان لاڳو ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ سان، ڪمپني جي نظام کي بهتر طور تي ترقي ڪري سگهجي ٿو." اندروني انتظام جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻايو ۽ ملازمن جي ذميواري جو احساس وڌايو، اهڙي طرح ڪمپني جي مجموعي آپريشنل ڪارڪردگي کي بهتر بڻايو.
"ملازم هينڊ بڪ" سکڻ ڪمپني جي ثقافتي سڃاڻپ جي عملي کي وڌائڻ لاءِ هڪ اهم ذريعو آهي، هي تربيت ڪمپني جي ترقي جي موجوده صورتحال تي ٻڌل آهي خاص طور تي عملي جي مجموعي معيار، پيداوار ۽ خدمت جي سطح کي بهتر بڻائڻ لاءِ تيار ڪئي وئي آهي، اسان جي سٺي تصوير جي سٺي تصوير قائم ڪرڻ، ڪمپني جي منافعي کي وڌائڻ، اندروني ڪيريئر جي استحڪام، انتظامي پرت ۽ عملي جي پرت جي وچ ۾ ٻه طرفي رابطي کي فروغ ڏيڻ لاءِ ملازمن جي مرڪزي قوت ۽ هم آهنگي کي وڌائڻ لاءِ، ۽ تنظيم ۽ فردن جي ٻٽي ترقي حاصل ڪرڻ لاءِ.
هن تربيت ذريعي، ڪمپني جو مقصد ملازمن کي ڪمپني جي پاليسين جي گهري سمجھ فراهم ڪرڻ، انهن جي سکيا جي جوش کي وڌيڪ متحرڪ ڪرڻ، انهن جي ذميواري جي احساس کي وڌائڻ، مستقبل جي ڪم ۾ انهن جي ڪردار کي بهتر طور تي ادا ڪرڻ ۾ مدد ڪرڻ، ۽ زي جي ڊگهي مدت جي ترقي ۾ وڌيڪ جاندار ۽ حوصلا افزائي ڪرڻ آهي.
پوسٽ جو وقت: جنوري-25-2024